CNC精密零件加工，下力氣留住人才

　　“找不到、招不來、留不下”員工已經(jīng)是廣大CNC精密機械加工廠不得不面對的行業(yè)問題。這既有傳統(tǒng)CNC精密加工企業(yè)低薪酬的問題，也有互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)的沖擊問題，種種因素疊加起來，CNC加工企業(yè)的基層員工時常處于流動狀態(tài)。事實上，很多CNC加工廠家的也不太要求“基層穩(wěn)定”，甚至鼓勵其“到期離職”，以最大限度地控制CNC加工成本，CNC精密零件加工的基層員工不再是自然人，而是成本。

　　相比之下，CNC精密機械加工廠對于中層管理者有著非常饑渴的需求，他們希望高校畢業(yè)生能扎根CNC加工業(yè)，但高薪酬也是困境。一般的CNC加工廠家能給予中層管理者的待遇大概是20~30萬的年薪，而他們能選擇的其他OFFER能給予的薪資要遠勝這個數(shù)字，更尷尬的是，CNC精密機械加工的運營模式，需要中層管理者在技術(shù)、管理、情緒控制、客戶關(guān)系、意志力、領(lǐng)導藝術(shù)等方方面面都要付出常人難以想象的巨大精力，大部分CNC加工機器需要24小時運轉(zhuǎn)，制造車間常常分不清白天和黑夜。

　　如此高節(jié)奏的工作狀態(tài)，讓CNC加工業(yè)的中層管理者隨時都繃緊神經(jīng)，高強度工作和視野的局限性，常常讓他們覺得前途無望，大都會出現(xiàn)脫發(fā)和神經(jīng)衰弱的情況。目前的CNC精密零件加工行業(yè)，不僅自身經(jīng)營困難，更要面對越南、印度等新興制造國家的強有力競爭，中層管理者要保住飯碗，常常要背井離鄉(xiāng)。

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