深圳精密機(jī)械加工，再談《勞動法》

對于深圳精密機(jī)械加工行業(yè)來說，蘋果手機(jī)總是繞不過去的。近期，蘋果的新品發(fā)布會，又是我們深圳精密機(jī)械加工關(guān)注的熱點。不過，在這個關(guān)鍵時候，一份美國勞工監(jiān)管機(jī)構(gòu)的報告稱，蘋果涉嫌違反中國的《勞動法》，下游供應(yīng)商的精密零件加工廠區(qū)大量使用臨時工。

我們深圳精密機(jī)械加工都知道，臨時工的比例不能占到總勞動力的一半，在精密零件加工中不能出現(xiàn)其他侵犯勞工權(quán)利的行為，否則不能成為蘋果的供應(yīng)商。據(jù)了解，被指責(zé)的這家精密零件加工廠是富士康的鄭州工廠，這也是全球最大的iPhone工廠。

在多年CNC加工實踐中，深圳精密機(jī)械加工都會恪守《勞動法》的要求，所有的加班都應(yīng)該在資源的前提下，所有人都得到適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，包括加班工資和獎金，絕對不會有強(qiáng)迫勞動的事情發(fā)生。在深圳精密機(jī)械加工行業(yè)，一般分為全職員工和派遣員工，有時也會雇用短期實習(xí)人員。但不管是哪類工人，CNC加工企業(yè)都應(yīng)該提供具合理的薪資，并提供政府要求的福利保障。

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